I forhold til reglerne i ferieloven...
Det er suverænt arbejdsgiver der bestemmer hvornår ferien placeres (på normale arbejdspladser aftaler man det ned chefen). Men med nogle forbehold.
Hovedferien (1/5-30/9):
- skal varsles 3 mdr i forvejen. Du har ret til 15 sammenhængende feriedage (3 uger), men det kan aftales man kun holder 10 feriedage.
Restferie:
- skal varsles 1 md i forvejen, du har altid krav på min 5 sammenhængende feriedage, men igen kan det aftales at man holder dem enkeltvis
Så i forhold til virksomheder der har ferielukket, så kan man sagtens “tvinge” de ansatte til at holde fri, men i praksis ikke mere end 2 uger udenfor 1/5-30/9, da man jo har krav på 3 uger i sommerferien.
Men, det skal siges at der kan ske undtagelser med baggrund i virksomhedens drift, hvis der nu f.eks. skal bygges om i en måned, kan man med rette varsel og begrundelse tvinge alle de ansatte pp ferie i perioden